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啞巴哥教你做簡歷

求職簡歷是我們求職時給HR傳遞的的第一份信息,HR一般在20秒以內就能決定是否要繼續看下去。一份精致、突出重點的簡歷不僅可以保證你通過初步篩選,還能在面試、復試中加分。


但實際很多求職者在制作求職簡歷時,卻存在諸多誤區。在此針對以下誤區發表自己的觀點:


1、求職簡歷和簡歷是一個概念。求職簡歷目的很明確,此簡歷就是為求職用的,不是為了做自我介紹或風采展示。所以在制作簡歷時點明主題,此簡歷是份求職簡歷。


2、簡歷越多越好,最好能有78頁。根據招聘金字塔測算,每招一個人HR要篩選出24份簡歷,面對幾百甚至幾千份簡歷,HR看簡歷的速度遠超過你的想象。如果你的簡歷有45頁,基本會被淘汰(除非是涉及個人作品的)。故做求職簡歷一頁A4紙即可,還可給人簡單、干練的感覺。


3、照片越漂亮越好。求職簡歷上的照片一般不失真的證件照即可,需要化妝的化淡妝就好。若不是應聘特殊崗位,女生不宜提供濃妝艷抹、衣著暴露、搔首弄姿、PS失真的照片;男生不宜提供光頭、露紋身大金鏈子、殺馬特、PS失真的照片。過度化妝、PS、光頭、殺馬特等形象除了凸顯自己的不成熟,還暴露出自己的虛榮。


4、通過簡歷造假為自己贏得更多機會。一方面,不要低估每一位HR,因為你永遠不知道HR有多少種手段可以識破你簡歷的虛假部分。舉個例子就小編來說,建立了一套完整的信息鑒別體系,有省內的同行業單位的聯系信息(背景調查用)、有全國野雞大學、山寨組織的備查記錄、社保查詢、心理測試、微表情等等,任何一個被識破即表示你隨時可能被PASS。另一方面,HR都知道簡歷里面有40%的內容是假的。你能在網上復制,HR就能一字不差的給你劃出來,再完美的簡歷也得不到滿分,反而越完美越能激起HR識破你的欲望。所以,求職簡歷實事求是,表現最真實的自己即可。


5、刷榮譽找存在感。很多缺乏經驗的求職者,簡歷里面最核心的東西就是自己獲得多少榮譽。如剛畢業的應聘者很多人喜歡寫自己當過系里、班里、學生會、社團的干部,獲得系里、班里、學生會、社團多少榮譽證書。先不說這些信息的真實性問題(小編面試經常發現同一個班十幾個班長),HR也上過大學,很清楚這些系里、班里、學生會、社團干部是干嘛的?也知道這些榮譽的來歷與含金量。小編建議求職簡歷里面要填充那些有含金量的信息。如:在哪兒做過與應聘職位相似的實踐活動、實習經歷,描述具體工作職責。證書就寫會從、人力資源管理師、辦公自動化、計算機二級、各類崗位證書等能證明自己努力學習取得且有一定含金量的證書。這些才是HR最關注的,也是求職簡歷的重點。


6、細節無所謂。求職簡歷能反應一個人的細心程度及布局能力。求職簡歷是給HR看的,做為應聘者你不能用你的不認真去“懲罰”HR。在小編做HR幾年中見過很多不認真的簡歷:聯系手機號碼10位數的和手機停機的、不寫畢業院校和專業的、不寫求職崗位的、自薦信網絡復制且個人簽名用打印的、職崗名稱和職稱名稱搞不清楚的、錯別字連篇的、黑色字體配黑色背景的、排版布局是“隨機”的、簡歷是從屁股兜里掏出來的、簡歷是五年前的、簡歷沾有血樣等臟東西的、最可恨的是簡歷看了半天不知道姓名和性別的等等。制作求職簡歷雖然不需要精雕細琢,但也不要抱著“事兒就是這麼個事兒,HR你看著弄”的心態。工作節奏如此之快,HR沒有時間聽你做過多解釋,一旦被PASS,你就很難再有機會。所以小編建議,求職簡歷最好用表格排版,內容分主次,跟應聘職位相關的為主,無關的為輔,基本信息放最前,硬指標(有含金量的實習、實踐、證書)放中間,軟指標(自我評價、座右銘等)放最后。做完簡歷找其他人再看看,以便于查漏補缺糾錯。


一份求職簡歷,外行看簡歷上的內容,內行更看中簡歷背后反饋的信息。如果不想在應聘中事倍功半,就要認真對待自己的簡歷,避開不應該出現的錯誤,展示最真實的自己,應聘基本成功一半。

(通訊員:人力資源部盧明)



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